Закон Мёрфи: различия между версиями
Alexsmail (обсуждение | вклад) Новая страница: АРТУР Мерфи БЛОК ЗАКОН (отрывки из книги) - Закон Хеллера. Первый миф ... |
(нет различий)
|
Версия от 04:09, 6 января 2007
АРТУР Мерфи БЛОК ЗАКОН (отрывки из книги)
- Закон Хеллера. Первый миф науки управления состоит в том, что она существует. - Следствие Джонсона. Никто не знает, что происходит в действительности в пределах данной организации.
- Принцип Питера. В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.
Следствия.
1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей. 2. Работа выполняется теми служащими, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности.
- Преобразование Питера. Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы. - Скрытый постулат Питера по Гордону. Каждый служащий начинает со своего уровня компетентности. - Наблюдение Питера. Сверхкомпетентность более не желательна, чем некомпетентность. - Закон эволюции Питера. Компетентность всегда содержит звено некомпетентности. - Закон заменяемости Питера. Проявляйте заботу о мухах, слоны сами о себе позаботятся. - Плацебл (Безвредное вещество, прописываемое больному под видом лекарств, для успокоения больного) Питера.
Унция репутации стоит фунта работы.
- Аксиома Вэйля. В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии. - Закон Имхоффа. Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся наверх...
- Третий закон Паркинсона. Расширение означает усложнение, а усложнение - разложение.
- Четвёртый закон Паркинсона. Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объёма работы, которую надо выполнять.
- Пятый закон Паркинсона. Если есть способ отложить принятие важного решения, настоящий чиновник всегда им воспользуется.
- Аксиомы Паркинсона.
1. Всякий начальник стремится к увеличению числа подчинённых, а не соперников. 2. Начальники всегда создают работу друг для друга.
- Закон Корнуэлла. Начальство склонно давать работу тем, кто менее способен её выполнить.
- Закон добровольного труда Зинерги. Люди всегда готовы сделать работу, когда необходимость в ней уже отпала.
- Закон связей. Неизбежным результатом расширяющихся связей между различными уровнями иерархии является возрастающая область непонимания.