Закон Мёрфи: различия между версиями

78 байт убрано ,  14 лет назад
оформление
Нет описания правки
(оформление)
{{cleanup-rewrite}}
АРТУР Мерфи
БЛОК ЗАКОН (отрывки из книги)
(отрывки из книги)
 
-* Закон Хеллера. Первый миф науки управления состоит в том, что она существует.
-* Следствие Джонсона. Никто не знает, что происходит в действительности в пределах данной организации.
----
- Принцип Питера. В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.
Следствия.
1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
2. Работа выполняется теми служащими, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности.
 
-* Принцип Питера. В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.
- Преобразование Питера. Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.
Следствия.
- Скрытый постулат Питера по Гордону. Каждый служащий начинает со своего уровня компетентности.
1.# С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
- Наблюдение Питера. Сверхкомпетентность более не желательна, чем некомпетентность.
-# ЗаконРабота эволюциивыполняется Питера.теми Компетентностьслужащими, всегдакоторые содержитещё звеноне достигли своего уровня некомпетентности.
-* Преобразование Питера. Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.
- Закон заменяемости Питера. Проявляйте заботу о мухах, слоны сами о себе позаботятся.
-* Скрытый постулат Питера по Гордону. Каждый служащий начинает со своего уровня компетентности.
- Плацебл (Безвредное вещество, прописываемое больному под видом лекарств, для успокоения больного) Питера.
-* Наблюдение Питера. Сверхкомпетентность более не желательна, чем некомпетентность.
Унция репутации стоит фунта работы.
* Закон эволюции Питера. Компетентность всегда содержит звено некомпетентности.
- Аксиома Вэйля. В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии.
-* Закон заменяемости Питера. Проявляйте заботу о мухах, слоны сами о себе позаботятся.
- Закон Имхоффа. Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся наверх...
-* Плацебл (Безвредное вещество, прописываемое больному под видом лекарств, для успокоения больного) Питера.
* Третий закон Паркинсона. Расширение означает усложнение, а усложнение - разложение.
* Унция репутации стоит фунта работы.
* Четвёртый закон Паркинсона. Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объёма работы, которую надо выполнять.
-* Аксиома Вэйля. В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии.
* Пятый закон Паркинсона. Если есть способ отложить принятие важного решения, настоящий чиновник всегда им воспользуется.
-* Закон Имхоффа. Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся наверх...наверх…
* Третий закон Паркинсона. Расширение означает усложнение, а усложнение - разложение.
* Четвёртый закон Паркинсона. Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объёма работы, которую надо выполнять.
* Пятый закон Паркинсона. Если есть способ отложить принятие важного решения, настоящий чиновник всегда им воспользуется.
 
* Аксиомы Паркинсона.
1.# Всякий начальник стремится к увеличению числа подчинённых, а не соперников.
2.# Начальники всегда создают работу друг для друга.
* Закон Корнуэлла. Начальство склонно давать работу тем, кто менее способен её выполнить.
* Закон добровольного труда Зинерги. Люди всегда готовы сделать работу, когда необходимость в ней уже отпала.
* Закон связей. Неизбежным результатом расширяющихся связей между различными уровнями иерархии является возрастающая область непонимания.
 
[[Категория:Персоналии по алфавиту]]
19

правок