Закон Мёрфи: различия между версиями

- Принцип Питера. В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.▼

Следствия.▼

1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.▼

- Преобразование Питера. Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.▼

- Скрытый постулат Питера по Гордону. Каждый служащий начинает со своего уровня компетентности.▼

- Наблюдение Питера. Сверхкомпетентность более не желательна, чем некомпетентность.▼

- Закон заменяемости Питера. Проявляйте заботу о мухах, слоны сами о себе позаботятся.▼

- Плацебл (Безвредное вещество, прописываемое больному под видом лекарств, для успокоения больного) Питера.▼

Унция репутации стоит фунта работы.▼

- Аксиома Вэйля. В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии.▼

- Закон Имхоффа. Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся наверх...▼

* Третий закон Паркинсона. Расширение означает усложнение, а усложнение - разложение.▼

* Четвёртый закон Паркинсона. Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объёма работы, которую надо выполнять.▼

* Пятый закон Паркинсона. Если есть способ отложить принятие важного решения, настоящий чиновник всегда им воспользуется.▼