Закон Мёрфи: различия между версиями

- Закон Хеллера. Первый миф науки управления состоит в том, что она существует.

- Следствие Джонсона. Никто не знает, что происходит в действительности в пределах данной организации.

- Принцип Питера. В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.

1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.

2. Работа выполняется теми служащими, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности.

- Преобразование Питера. Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.

- Скрытый постулат Питера по Гордону. Каждый служащий начинает со своего уровня компетентности.

- Наблюдение Питера. Сверхкомпетентность более не желательна, чем некомпетентность.

- Закон эволюции Питера. Компетентность всегда содержит звено некомпетентности.

- Закон заменяемости Питера. Проявляйте заботу о мухах, слоны сами о себе позаботятся.

- Плацебл (Безвредное вещество, прописываемое больному под видом лекарств, для успокоения больного) Питера.

- Аксиома Вэйля. В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии.

- Закон Имхоффа. Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся наверх...

* Третий закон Паркинсона. Расширение означает усложнение, а усложнение - разложение.

* Четвёртый закон Паркинсона. Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объёма работы, которую надо выполнять.

* Пятый закон Паркинсона. Если есть способ отложить принятие важного решения, настоящий чиновник всегда им воспользуется.

1. Всякий начальник стремится к увеличению числа подчинённых, а не соперников.

2. Начальники всегда создают работу друг для друга.

* Закон Корнуэлла. Начальство склонно давать работу тем, кто менее способен её выполнить.

* Закон добровольного труда Зинерги. Люди всегда готовы сделать работу, когда необходимость в ней уже отпала.

* Закон связей. Неизбежным результатом расширяющихся связей между различными уровнями иерархии является возрастающая область непонимания.